FAQ

社風 寮・社宅 労働時間
採用 研修制度 休暇
配属・転勤 育児支援 その他福利厚生

社風

社内の雰囲気について教えてください。
ひとことで言えば『和して同せず』でしょうか。みなで協力して仕事を進めていくというのが当社の社風です。
若手社員の離職率について知りたいのですが・・・
直近5年間で見た場合、大卒者(院卒含)離職率は13%(23人中3人)、高卒者離職率は7%(14人中1人)となっています。また会社全体の平均勤続年数は、約22年となっています。

新卒者離職率(直近5年間)
入社年度 院・大卒者 高卒者

 

新入社員計

採用数 退職者数 採用数 退職者数 採用数 退職者数
平成17年 4 1 4 1 8 2
平成18年 8 1 5 0 13 1
平成19年 5 1 4 0 9 1
平成20年 6 0 1 0 7 0
平成21年 0 0 0 0 0 0
23 3 14 1 37 4
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採用

OB・OGを紹介してもらうことは出来ますか?
申しわけございませんが、人事チームでの紹介はおこなっていません。
理系ですが営業職に応募することはできますか?
もちろん可能です。当社はスーパーマーケットなどの小売業向け商品のほか、直接企業に原材料として納入する商品の開発・販売に力を入れています。チーズの物性に関することなど理系的な知識は、商談・提案の場面において大きな武器となります。
どんな人材が採用されますか?
多様な人材を採用したいと考えています。みなさんの『本当の自分』を大切にしてください。全ての職種に共通して、誰にも負けない意思と情熱を持った方を望んでいます。
必要な資格はありますか?
営業職の場合、自動車運転免許が必要です。その他の職種でも社用車の運転をすることがあります。
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配属・転勤

入社時の配属先希望はできますか?
育成の観点から新入社員の配属先を決定しますので、基本的には受け付けていません。事業展開の関係上、全国転勤可能者が採用対象になります。
商品企画やマーケティングに興味があるのですが・・・
最初からこれらの仕事を担当することはありません。経験、実績、適性をもとに将来配属される可能性は、もちろんあります。
転勤の頻度はどのくらいですか?
職種や本人の適性によって様々ですので、一律○年での異動ということはありません。 ケースバイケースというのが実情です。
入社後に異動先の希望はできますか?
育成方針や本人の経験、実績、適性、希望などいろいろな要素をもとに配属先が決定されますので、希望が通るケースもあれば通らないケースもあります。
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寮・社宅

独身寮や社宅はありますか?
入社後、配属先に自宅から通えないと会社が判断した場合は、独身寮を用意します。また、転勤により自宅から通えなくなった場合には、社宅を用意します。
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研修制度

新入社員の研修について教えてください。
入社式後に、会社の概要説明、ビジネスマナー研修、工場研修、販売研修などを、本社や稲美工場で4月下旬までおこない、ゴールデンウイーク前後に各配属先へ移動します。配属後は、所属部署での教育を通じて徐々に仕事を覚えていきます。そして11月頃に実施する新入社員フォロー研修において、半年間の振り返りと、今後必要とされる知識の学習(市場データの読み方、利益の考え方など)をおこないます。
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育児支援

出産や育児を支援する制度はありますか?
法律で定められているとおり、産前6週間・産後8週間の産前産後休暇を規定しています。また希望者は、育児休業(最長で子が1歳9ヶ月まで)の申請や勤務時間の短縮(最長で子が3歳になるまで)を受けることができます。
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労働時間

労働時間と休日数について知りたいのですが・・・
年間所定労働時間が1,896時間、1日の労働時間が7.75時間と決められており、それに基づいて毎年社内カレンダーがつくられます。平成21年カレンダーの場合、土曜出勤日が8日間あり、休日数は120日間となっています。
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休暇

有給休暇の取得状況について教えてください。
所属部署によって取得状況が異なりますので一概にはいえませんが、平成20年度の一人あたり平均取得日数は、男性が約12日、女性が約16日となっています。
有給休暇以外の休暇はありますか?
時効によって無効となってしまう有給休暇を別途積立て、病気や家族介護の場合に利用できる積立休暇制度を設けています。また慶弔休暇や勤続期間によるリフレッシュ休暇などがあります。
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その他の福利厚生

資産形成の援助はありますか?
従業員持株会や財形、個人年金の積立額に対して補助をおこなっています。
クラブ活動はありますか?
軟式野球やボーリング、釣り、サイクリング、軽音楽などのクラブがあります。また、正式なクラブではありませんが、ゴルフやハイキングなどのサークル活動もおこなわれています。
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