QBBチーズの六甲バターです

QBBです。
あなたは、チーズを、どんな風に食べていますか？
夜、ワインのおつまみに？ちょっとおやつに？ハンバーガーの中身に入っているから？
たしかに、それもおいしいですが。
でも、チーズは、それだけじゃちょっともったいない。
チーズは、人の体を創る土台となるタンパク質、文字通り骨格となるカルシウムがたっぷりの食品。
タンパク質は牛乳の約７倍。からだの発育を助けるビタミンＡもたっぷり。
さらに抗酸化作用で細胞ひとつひとつの健康維持を助けてくれるビタミンＥも含んでいるのです。
たまにじゃなく、例えば朝食に、毎日つづけて食べると健康的。
パンと一緒に、サラダに、など、日々のテーブルで 食べて頂くのがなによりです。
いのちをつくる、すこやかさをつくる。生きることに直結している。
必要だからおいしい、それがチーズです。

Quality’s Best&Beautiful
プロセスチーズのトップブランド、
QBB。

私たちが求める人

六甲バターは、1960年に世界初のスティックチーズの商品化に成功、1971年には日本初のスライスチーズを開発、その後も数々のヒット商品を生み出してきました。
それは、社員による多くのチャレンジが実を結んだものと言えます。
しかしながら、企業間の競争はますます厳しさを増しています。
生き残るためではなく、勝ち残るためには、新しい事業展開、新しい商品開発は必須です。
もっともっとおいしいものをお客様に提供しつづけなければなりません。
そのためには、お客様の声に耳を傾けられる素直な気持ち、お客様のニーズをいち早く把握するための感受性、そしてそれをタイミングよく具現化しようとする誰にも負けない意欲、何が何でもやりとげるのだという気持ちが大切です。
私たちは、お客様が求めるおいしさをより新しい形で実現するために、誰にも負けない強い意志と情熱を持ってチャレンジできる人を求めています。

働き方改革への取り組み

育児・介護支援制度の整備

六甲バターでは、仕事と家庭の両立を支援する取り組みとして、以下の項目を実施しています。

女性活躍推進に関する取り組み

六甲バターでは、女性の活躍を推進する取り組みとして、以下の項目を行動計画に掲げ活動しています。

計画期間	2023年1月1日～2025年12月31日
取り組み項目	①女性従業員の職域を拡大し、女性正社員のいない職種に1名以上の配属をする。 ②非正社員から正社員への内部登用制度を構築し、女性から3名以上を登用することによって女性正社員割合を高めるとともに、非正社員の人材発掘・活用を行う。

次世代育成に関する取り組み

六甲バターでは仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため以下の行動計画に掲げています。

計画期間	2025年1月1日～2026年12月31日
取り組み項目	①育児介護休業への理解を深め、従業員が働きやすい雇用環境を整備する ②「仕事」への学びと体験の場を提供し、地域社会と連携して人材育成を行う

中途採用比率について

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

事業年度	2022年度	2023年度	2024年度
正規雇用労働者の 中途採用比率	30%	34%	50%

• 公表日：2025年3月1日